你发工资的天数,为什么是每月21.75天,而不是22天?答案来了!
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一个月30天,刨去四个周六和周日,每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份,工作日可能会更多。


那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗?


告诉你答案:不是!

对大多数人来说

月计薪天数是21.75天而不是22天或23天这是为什么?

一起来看!↓↓↓

月计薪天数这样算


根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天。


又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日,再除以12得出。

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。


月计薪天数关系到加班费


按照《劳动法》相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。


依据《工资支付暂行规定》,用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的,应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

休息日或节假日加班工资计算方式↓↓↓


■休息日:

加班工资的计算基数÷21.75天×200%


■节假日:

日加班工资的计算基数÷21.75天×300%


月计薪天数关系到工资扣除


根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。


■员工的日工资为:月工资÷21.75


■员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数


■员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资


你知道了吗?

21.75天这个月计薪天数很重要哦!

快转给你的小伙伴吧


来源:工人日报客户端、劳动报