近日，“女职工可休痛经假”话题引发关注，据最新统计，目前全国已有约20个省市在地方性规定中明确了这一权益。浙江：可带薪休1-2天
浙江2017年即实施“痛经假”，女职工可带薪休息1-2天
痛经假的概念最早可以追溯到1993年，由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确指出：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1—2天的休假。
在《女职工保健工作规定》的基础上，各地根据自身的实际情况，对痛经假的具体执行进行了细化和补充。
浙江的“痛经假”自2017年6月1日施行，据《浙江省女职工劳动保护办法》相关规定↓
经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：
（一）不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；
（二）经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。
据不完全统计，目前，全国已有包括北京、上海、广东、浙江、云南等约20地，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在1—2天，最多的是3天。
“宁愿疼死在单位，也不想请假”
小众假期落地不易
尽管政策已明确，但“痛经假”在实际操作中仍面临诸多挑战。
“尝试申请过一次‘痛经假’，以后再也不想休了，宁愿疼死在单位。”北京工作的慕女士感慨，公司要求休“痛经假”必须提供正规医院证明。有一次她忍着剧痛走到医院，医生初步检查后又要求抽血、做B超，折腾一上午花了300多元，才开出休一天假的假条。
类似的困境并非个例：一些劳动者压根没听说过“痛经假”；个别用人单位完全没有贯彻落实；有的即使可以申请，也因各种原因存在劳动者不敢提、用人单位设障不让请假等问题。
有专家指出，破解落地难需要明确“痛经假”的具体实施细则和监督机制，加强对企业执行情况的监督检查，对不执行政策的企业进行处罚。
同时，政府可出台更多优惠政策，鼓励企业积极落实“痛经假”政策——例如给予税收优惠、财政补贴等，降低企业成本压力，提高女职工请假时的安全感。
来源：极目新闻 浙江省人民政府官网 法治日报 大河报 甬工惠
